企业网站建设

建站知识

今日已发布信息: 448566
累计注册用户: 48566681

通常网站被处罚会怎样表现的

被搜索引擎降权 突然停止 这种情况 不在第一

概述: 相信这种情况很多站在朋友都经历过,那么你要小心了,这个很有可能就是网站被降权的症状了。   2、关键词排名下降很厉害   网站关键词下降很厉害,从前面突然掉到了十几页甚至好几十页,另外之前在首页的大量的长尾关键词也都消失不见,那么这种情况也基本能判断成网站被降权了,特别是长尾关键词的表现。 如果主关键词从前面掉到了第二页或是前几页这个或许是算法的改变。

  网站优化过程中经常会有碰到因为一些优化的方式不当导致网站被搜索引擎降权,但是有很多朋友并不知道如何判断一个网站是否被降权了,今天就和大家讨论一下如何识别一个网站是否被降权了。
  至于网站被降权的原因有很多,也不一定是你某一个地方做的不好,网站惩罚一般是采用“积分惩罚制度”就是说,网站有一个地方做的不好,那么搜索引擎就给网站积一分,累计的达到惩罚标准了,可能就会导致搜索引擎的惩罚,惩罚一般形式表现在,降权,排名消失,流量减少,甚至k站等等。
好了不多说其他的了,步入正题,如何判断网站被降权。
  1、快照突然停止   如果你的网站之前正常,然后突然停止或是变的很久才更新一次,相信这种情况很多站在朋友都经历过,那么你要小心了,这个很有可能就是网站被降权的症状了。
  2、关键词排名下降很厉害   网站关键词下降很厉害,从前面突然掉到了十几页甚至好几十页,另外之前在首页的大量的长尾关键词也都消失不见,那么这种情况也基本能判断成网站被降权了,特别是长尾关键词的表现。

 

  栖霞网站制作  库存   今日推荐免费建站   分类信息   寿光网站建设公司

 


如果主关键词从前面掉到了第二页或是前几页这个或许是算法的改变。
  3、外链骤降   这个现象很多站长朋友也经常经历过,碰到搜索引擎更新,网站外链骤降几千甚至几万,这种情况多半是网站外链的质量的问题,当然如果减少几十,几百,那可能是搜索引擎对互联网的信息整合,删掉重复信息,这也不必担心,但是如果外链骤降到正常数量的一半以上,那么就要小心了   4、收录大量减少   网站收录突然大量减少,或是收录突然停止,甚至收录只剩下首页,那么无疑网站被搜索引擎降权了   5、site、domain不在第一   这个要分情况,这个如果新站site或是domain不在第一,也不必太害怕,因为网站刚上线,权重比较低,不在第一也算是正常。
但是如果一个老站,之前site和domain都在第一,但是更新以后不在第一了,那么就要引起注意了,一般网站是有问题了,当然也不是一个绝对。
但是应该足够引起重视了   6、搜索网站名字或是特定文字网站不在第一   这里说的网站名字是那些比较独特的,比如公司的名字,比如网站的网站的名字。
如果搜索自己公司名字或是比较独特的网站的名字,网站不在第一,那么也可能是被搜索引擎降权了。
另外如果搜索只有自己网站上才特有的文字,比如电话,地址等,如果网站不再第一,也可能中招了。
  当然,如果网站出现了某一种情况的时候也不能绝对的判断网站出现了问题,也有可能是搜索的问题,所以并不能因为一个现象就武断结论网站被降权了,出现这种情况要多种情况一起分析,一个有问题的网站,搜索引擎降权了以后表现的现象绝不会单一,所以整合上面的情况,整体的判断一下。
然后再仔细的分析一下到底是哪里的问题导致的降权,只有找到症状才能对症下药!

 

国内SEO市场发展示状及未来发展趋势1

  现在中国的SEO市场基本上呈现这样一种场景:大批的网络公司涌进SEO市场;一般的大中型企业会聘请SEO人员或者一个团队来负责本企业的网站;另外就是就是我们这种,做SOHO类的个人或团队工作室。

  SEO市场表面上趋向于一种饱和的状态,实际上不然。所谓入局者迷,旁观者清。虽然许金也是个局内人,但从客户和一些做实体生意对SEO淡淡了解的口中来看:SEO只是个表面功夫,能给企业带来经济价值的少之又少。从SEOer自身的角度来看这根本就是笑话,我不能给你带来价值,我做SEO又有何意义?

  

  但事实确是如此,像很多网络公司操作的大量企业站点,除了提升排名维护排名,他会对你的站点进行数据分析?增强用户体验度?提高PV?很多网络公司条件有限,根本不可能实现,能关注下你网站的流量就很不错了。另外很多做SEO时关键词都是客户给出的。对于客户给出的词,只要做上去,后期维护好,SEOer的工作就算完成了,也可以交单了。于是这就跟客户起初预算的效果产生了本质的区别,词上去了,自己的业务一个没来。于是客户们就产生了如上的误解。

  当然这些现象只是部分,通过SEO获得利润的企业还是大有人在。企业能不能通过SEO获得收益的主要不在产品,还是在于人!在于这个网络公司或者团队对这个企业SEO策略的制定,这是最主要的。

  目前SEO技术被很多目光短浅的人,用一些SEO作弊的不正当的手段,牺牲用户体验,一味迎合搜索引擎的缺陷,来提高排名,这种主要靠广告联盟获得收入的垃圾站为主,市场也就是这样被搅乱的。随着Search Engine的不断成熟,这种现象也会不断减少。国外的就不多做分析,可以Google了解下国外的做下对比。

棋牌游戏前景无限 个性化定制服务受宠

  近年来,棋牌在全国的这些大型棋牌平台上非常的火、非常的流行,随着带宽的普及,用户群体的结构变化,地方棋牌游戏平台吸引的用户群也越来越巩固。比如淮安的掼蛋网日访问人数超过26万,最高在线人数2万人,创造了全国地方棋牌游戏在线率的奇迹,充分说明了地方棋牌游戏深受网民喜爱。

  为什么地方棋牌游戏如此深受广大用户的喜爱呢? 主要原因在于地方棋牌游戏更注重娱乐性,技术上没有太高难度,符合本地用户的习惯和,用一句话说就是“地方棋牌游戏更注重用户体验”因此吸引了一大批办公室白领和大龄者在内的用户,而这些用户都有一定的消费习惯,他们也非常乐意花钱充值消费在上面消遣娱乐,打发时间,所以地方棋牌游戏盈利模式也非常清晰。

  和网络游戏相比,线上棋牌娱乐平台无论是在用户基数,用户稳定忠实性上,还是在提供的产品服务上,都有显著的优势和区别。上亿的注册用户,超百万的同时在线数是任何一款网络游戏都无法比拟的。而在目标客户的细分上,在线棋牌休闲游戏的用户绝大多数为25-50岁的高收入阶层。这些玩家一般拥有稳定的职业和收入,购买支付能力较强,情感思想相对成熟,但其游戏产品的消费意识不强。

  玩棋牌游戏主要目的是在紧张的工作学习之余放松娱乐,益智交友,由此给厂商和社会带来的各种风险就相对较小。而以打斗,对抗为主要题材的网络游戏,其核心用户是18-24岁的青年群体,这一群体所占网络游戏玩家总数达到57.3%,其相对购买支付力,对产品的忠实度虽不高,但相对消费意识强烈。他们游戏的主要目的是追求刺激,时尚,竞争以及在游戏中的高度认知感。

  全国过亿的在线棋牌游戏玩家当中,几乎绝大部分都分布在腾讯、联众、中游,以及近来收归盛大旗下的边锋的游戏平台之上,每日的黄金时段里,这几大平台的同时在线人数已达到数百万之巨。他们都形成了较为成熟的赢利模式,如网络广告、与电信供应商分成、会员制度、产品销售、电子商务、举办竞赛及收费游戏等。

  地方棋牌游戏虽然深受广大用户喜爱,盈利模式也非常清晰,但是由于开发具有一定的难度,而且耗资巨大,开发一款地方地方棋牌游戏少则十几万,多达上百万,地方门户网站花费巨资自己去开发棋牌游戏倒不如选择性价比高的游戏平台开发公司,可以把省下的成本资金用在游戏推广宣传上。

  莱蒽网络有限公司旗下的鑫网棋牌(http://www.365128.com) ,专注棋牌游戏平台开发自从 2007年开发棋牌游戏以来,凭借着领先的游戏开发技术、强大的游戏开发团队和优良的售后服务,在国内外企业中建立起了良好的信誉,公司成功为一些网站定制开发了大连棋牌、龙门茶苑、大都会等棋牌游戏,深得用户的称赞和好评。

  由于棋牌游戏具有良好的益智性和趣味性,是中华特色文化不可或缺的部分, 相信地方棋牌游戏在未来一段时间内发展前景无限,地方门户网站应把握这一机遇,快速抢占市场。

浅析企业站怎样优化

  来到公司有几个月!原先公司的网站是在百度推广(付费推广)由于推广的费用和每个月成交量不成正比,公司现在准备,做 seo优化想把公司的关键词弄到理想的位置, 这个重任也在所难免的放到我的头上了,(真的汗。) 大家都知道在百度做过推广的客户 要是想在百度有个理想的位置简直很困难! 。既然公司这么的相信我 我也不负重任的承担下来了!

  好了废话我就不多说了!现在说一下我们公司 我们公司是一个网络公司 专业做网站建设的,说来也是笑话现在做这个能活下就已经很容易了。(的确很不容易)我接手这个站到今天 2010-4-20号已经4天了前两天我把公司的网站 整体改版。 让他更容易让客户看上去舒服 。更适合客户的浏览,再就是把其中死链接去掉了不少!顺便做了一静态化。

  接下来的任务就是!先分析一下站,一个老站在百度 收录竟然是22.快照还是年前,真是不可思议。下一步。确定公司的关键词! 我在百度指数那 认真挑选了 2个比较容易点的关键词 和两个比较强悍的关键词! 这下有点难度 。把关键词确定好了以后.

  接下来的任务是编写robot.txt 和谷歌比较喜欢 网站地图,(谷歌是用工具写的)。这些任务都做好了以后 就开始想办法在网站中!创造内链。让每个页面都机会回到首页。比较重要的关键词 也可以连接到他想了解的页面,就增加网站的可读行。

  哈哈。我到这了!有了内链 还的说一下外链,外链吗?俗话说就是pr 的父母。外链的方法我主要考虑的是博客。论坛、 在就是友情连接 ,但是一定注意的是 连接的质量问题。

  接下来的 我们需要的考虑事情 就是你每天 需要坚持的事情。 观察每天蜘蛛到你站的时间 在蜘蛛到你站 1个小时以后再发几篇篇文章,(文章要求原创 或者伪原创)接着就 降这个文章的连接在权威比较重要的博客中 发表文章 顺便加上你刚才发表文章的连接。 几个小时以后蜘蛛将会又一次到你 网站(做这个之前建议在后台一定有抓取 蜘蛛爬行的代码) 这样每天的 随着权重高了 可以把 发文章数量减少一下。

十年,我终于离开了360

假如有一天我们湮没在人潮中,庸碌一生,那是因为我们没有努力活得丰盛。

2015年10月,我正式离开了数字,没有组织想象中的告别宴,也没有辅以周知天下的邮件,甚至没有内心悲喜难言的涌动,只是觉得时候到了,该出发了。

曾以为能在我厂完成人生第一个十年,然终究还是带着些许不完美,与传说中的黄金工卡擦肩而过!对不起,我标题党了。

人生最黄金的九年半,献给了数字;回想过往,如弹指一挥间;有时总觉得不写点什么,终归是个遗憾;直到年根,在失去工作繁忙这个借口后,坐下来,记录下曾经种种。

06年4月,临毕业。经师兄推荐,以产品助理的角色,2500元的薪水,邂逅了奇虎这家豪华创业公司。短暂面聊之后,主管问我要不要试试技术,1小时后,成功在最短的时间,转型为了一名互联网工程师;而考虑这家公司的原因:传说技术大牛都来自yahoo。我私以为没本事进那种名气大的公司,算是换个方式曲线救国吧:)

入职后,如小说中描述的那样,我拼命努力,像个傻子一样没日没夜。有幸经历了公司上市的喜悦,也曾因方向调整,消极等待机会;有幸参与了史上有名的3Q大战,也经历了苦心经营的产品被裁掉的落寞;有幸主导参与了服务端架构的建设,从原始走向了现代,也曾被各种线上事故,数据迁移折腾的死去活来;

若要量化在数字的物质收获:薪酬涨了十几倍;有幸拿到了数字第一轮50万奖励的优秀员工;以及上市后给我带来的人生第一桶金;这让我现在的创业,可以更加专注于事情本身,不必担心工作之外的事情。

但无形的收获更让人刻骨铭心:一名优秀儒雅的老大CB;一个苦逼,但是单纯快乐的强大技术团队;一群志同道合,充满干劲的可爱同事;一套数字独有的,凶猛的战斗基因;

记得那时候的青春不分昼夜;那时候的工作,不分你我,无论数据迁移还是前后端代码,都得撸袖子,咬牙上;那时候的上下级没大没小,吵完架也要去国贸烤翅来个“花毛一体”,要么绕着惠通时代广场,冒着烟和味道的小河边溜达几个来回;那时候每天上班都充满了兴奋和期待,每个新产品发布,充满了自豪和满足;那时候特别爱吃食堂大师傅做的夜宵,尤其是每年过年前的那一顿鸡腿鲜虾大餐;

若说遗憾,那也不是没有,比如,妈蛋好不容易谈个朋友,居然因为工作忙失败了!比如,08年和师兄一起做了个类微信朋友圈一样的产品"经验口袋",因政策原因,被下线了。比如,云盘的空间大战,用10来个人的技术精英去和上百人的竞品团队打仗,寄予厚望的优秀团队最终停于一步之遥,比如...

这些年的经历成长,与很多同龄人比,算不上飞黄腾达,但至少比起自己刚刚入职的时候,算是交了一份还算不错的答卷。

没有什么诀窍,谈谈我在数字学习到的一些知识,也为正在数字工作,或者即将去数字的朋友们一些参考。

多问“为什么”

好奇心改变世界,这不仅仅是奇酷手机的品牌理念

公司从上到下,都保持着“为什么”这个challenge文化;对于一个问题的发生,功能的提出,保证至少追问五个为什么;

这样促使的结果是,对于发现的问题,能够得到根本的分析解决,并消除可能存在的隐患;提问者不仅仅是一个单纯的执行者,而成为了这个问题和功能的主人。

这是一个创业者需要保持的品质。

沟通是万能的

敏捷开发有一条准则:面面俱到的文档不如面对面的沟通。

工作这些年,相比技术困难,我觉得沟通是最需要技巧和难度的事情。

对于工程师,有一套方法论可保平安:

a.接到任务,第一时间评估交货的时间

b.过程把控,寿司交付,随时更新任务的进度

c.意外控制,第一时间通报相关负责人,及时暴露,降低风险

d.面对质疑,避免使用过程中的努力和勤奋,去掩盖一个不符合预期的结果;把注意力放在如何解决问题上;

以上几点,可保佑你成为一个优秀的工程师。

要有开放的心态,拥抱变化

每一个成功产品的背后,躺着无数的“尸体”;没有经历过产品失败的工程师,在数字的人生不完整;

时常在电梯看到熟悉的小伙伴抱着笔记本茶杯,推着椅子,淡定的打个招呼,嘿,又搬家了;要么就是半夜接到老板电话,xxx,你抽调几个人,去支持一下xxx业务;要么就是费力干了两周的活,上线一周后,说要下线了;

老实说,刚开始我的内心是崩溃的,舒适圈被各种挑战;每次见老板,都无比忐忑;然换个角度,只有快速的变化,跟随市场和运营数据,才能应对各种突发事件,如果连自己都改变不了,就别说改变世界了;

当你能够坦然面对这一切的时候,恭喜你,你适应了真实的数字。

珍惜重复琐碎的事情

网上传播过一篇关于大学生贴发票的故事,通过每日的发票报销和归类,一个姑娘记录和掌握了总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。

任何公司的任何岗位,都不可避免日常的重复事情;然而从这些琐事中,抽象出一个通用方法论,并将之升华成一个可落地,或者可被复用的执行,从而大大优化工作效率,并影响到更多人,是衡量一个优秀人才的关键点。

人都是有惰性和依赖性的,都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并在日常工作中,展示出你的踏实,聪明和细致,越来越多的机会就提供到你面前了;

Ownership

这个词从我入职的时候,老周就不厌其烦的念叨,直到离开,我想,它已经深深烙印在我的灵魂上了;

面试者总爱问,公司加班是不是特别严重?我一贯认为,公司不加班,只有工作在承诺的时间无法完成,或者突发事件的时候,才需要用额外的时间完成。

对于求职者而言,你混日子,拿着每月2万的薪水,即使工作十年,也就240万;然用心去做好一件可能成功的事,也许3~5年内,你会拿到出乎意料的回报。

只有当你有了这种觉悟,真心投入到当前所进行的事业,你才能真正享有他带来的收获。

习惯了数字的狼性和高效,直到出来创业,才真正体会到外界的差距;才真正感受到为何这家公司为何能够在短短5年完成上市,能够在巨头围剿的市场中杀出一条血路;

至于为何离开,我把他归结于一颗不安分的心,总想去经历更多,想脱离保护,脱离平台;亦或者说,我有一个理想,在当下平台无法实现;老周说,你可以舒适的呆在公司,我说,还是想去经历更多;

我在2015年7月想明白这些问题,选择了重新启程;尽管我有着一帆风顺的发展前景,尽管数字是一家优秀的公司。我也终于在多年的单行线中,想清楚了自己想要的东西:我必须在自己青春的尾巴赌一个未来,这个赌博不关乎生死,却关乎人生的精彩-怎样的一生都是一生,有人愿享隐居深山的幽谧,有人宁在功利都市痛并快乐-你要为自己的未来做出取舍和选择。

对于数字,我想说:谢谢你九年半的黄金陪伴,你我都将好好努力,迎接下一个时代!

http://qx.kvov.com.cn/jzxx18415.html